【重点协助解决以下问题】 

   更换了团队领导，团队重新融合

   个别或部分员工离职，团队产生动荡

   团队士气低落、工作懒散
   团队成员缺乏团队荣誉感

   团队成员回避冲突、一团和气

   团队成员不愿主动、公开发表意见
   团队成员之间缺乏主动配合和支持

   团队成员相互之间沟通不畅和缺乏信任

   团队建设拓展课程，推动企业建设卓越团队，实现基业长青！

【课程背景】

   随着市场竞争的日趋激烈，组织内外环境的复杂性、不确定性日益增强，知识型员工的增多和更加专业化的分工，使得传统职能组织结构下依靠 的个人就能取得好业绩的方式不再适应21世纪这个快速变迁的时代。团队作为一种先进的组织形态，越来越引起企业的重视，许多企业已经从理念、方法等管理层面进行团队建设。美国《财富》杂志最新统计资料表明：世界500强公司都在极力倡导团队工作方式。

    红军长征，虽然物质匮乏环境险恶，但却个个斗志昂扬意气风发；虽然革命根据地星罗棋布局势复杂，但却无人割据称王诸侯称霸，这是靠什么？-----团队凝聚的力量

　　马云创业，虽然只有50万启动资金，但是却和他的18名员工，如今被称为“十八罗汉”，共同打造了阿里巴巴，中国 的电子商务公司，这是靠什么？-----团队凝聚的力量

　　史玉柱沉浮，二次创业，最早的4个创业伙伴即使没有工资却始终不离不弃，如今被称为“4个火枪手”，联袂携手，再度创造辉煌奇迹，这是靠什么？-----团队凝聚的力量

    团队凝聚力和向心力是卓越团队的重要保障，而团队拓展是提升团队凝聚力最有效的方式。